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Die flachen Hierarchien bei devlab in Leipzig fördern eine kultur des Miteinanders und erleichtern den Zugang zum Management. Wie wirken sich solche Strukturen auf den Arbeitsalltag aus? Gibt es dadurch schnellere Entscheidungsprozesse?
devlab mit Sitz in Leipzig engagiert sich für die Entwicklung von Talenten und Fähigkeiten und bietet seinen Mitarbeitern ein breites Spektrum an Weiterbildungs- und Mentoring-Möglichkeiten.
Wir hoffen auf neue Berichte über die Arbeit. Arbeitet jemand von Euch bei der Firma devlab, weil seit langem über sie nichts mehr erschienen ist?