Bewertungen Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung

Vorgesetztenverhalten und Managementpraktiken werden häufig kritisiert, insbesondere der als druckbelastend und wenig motivierend empfundene Führungsstil, der zu hoher Fluktuation führt.

Kommunikation zwischen verschiedenen Standorten und Abteilungen wird als verbesserungswürdig beschrieben, mit Kritik an der Handhabung interner Kommunikation und Informationsflüssigkeit.

Es herrscht eine prekäre Arbeitsatmosphäre bedingt durch hohe Leistungsanforderungen und mangelnde Wertschätzung nicht-wissenschaftlicher Beiträge.

Mobbing durch Führungspersonaal und Schwierigkeiten in der Karriereentwicklung bei nicht ausreichender wissenschaftlicher Publikation wurden ebenfalls als negative Punkte hervorgehoben.