Positives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, kollegialem Zusammenhalt und Fortbildungen, die größtenteils von der Firma getragen werden.
Gute Work-Life-Balance und familienfreundliche Maßnahmen werden geschätzt, wie flexible Dienstpläne und die Möglichkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren.
Wertschätzung und Gleichberechtigung sind fest im Unternehmen verankert; regelmäßige Feedbackgespräche und offene, wertschätzende Kommunikation werden betont.
Einige negative Aspekte wie mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten für bestimmte Berufsgruppen und vergleichsweise geringe Bezahlung im Vergleich zur freien Wirtschaft.
Unzufriedenheit mit der Führungsweise des neuen Geschäftsführers, was zu einer hohen Fluktuationsrate bei Führungskräften führt.
Mangel an einer effektiven Kommunikation und einem gut strukturierten Ausfallkonzept bei Krankheitsfällen wurde auch als problematisch angesehen.
Die hervorragende Organisation der Arbeitszeit bei Dachstiftung Diakonie in Gifhorn ermöglicht den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance, was ihre Zufriedenheit erhöht.
Wie wird bei Dachstiftung Diakonie in Gifhorn die Kommunikation zwischen Büro- und Remote-Mitarbeitern sichergestellt?