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Product Analyst - E-Mobility bei chargecloud gesucht! Flexibles Arbeiten inklusive 30 Tagen Workation.
Die Rolle erfordert fundierte Kenntnisse in Datenanalyse und agilen Methoden. Großer Vorteil: Möglichkeit, remote zu arbeiten und umfangreiche weiterführende Benefits.
Wie sehen Sie das Verhältnis zwischen den geforderten Kenntnissen und den angebotenen Vorteilen? Hat jemand Erfahrungen in dieser Position bei chargecloud gemacht?
Hybrides Arbeiten ist ein zentrales Thema. Wird dies im Recruiting klar kommuniziert?
Positive Aspekte von Chargecloud schließen flexible Arbeitszeiten, das Remote-First-Konzept und einen guten Kollegenzusammenhalt ein. Viele Mitarbeiter schätzen die moderne Büroausstattung und das interessante Aufgabengebiet in der dynamischen Branche der Elektromobilität. Zudem wird das geduldige und hilfsbereite Verhalten der Vorgesetzten in einigen Teams positiv hervorgehoben.
Kritikpunkte beinhalten eine unterdurchschnittliche Bezahlung, besonders im Vergleich zu anderen Firmen in der IT-Branche. Die hohe Erwartungshaltung gepaart mit wenig Wertschätzung führt zu einem schlechten Arbeitsklima. Zudem gibt es Probleme mit der Kommunikation, da Mitarbeiter oft das Gefühl haben, bei Entscheidungen übergangen zu werden, und das Feedback häufig negativ ausfällt. Einige bemängeln, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nicht ausreichend genutzt werden können und Innovation durch alte Strukturen gebremst wird.
Könnten Sie bitte mehr über die täglichen Aufgaben des Projektmanagers für interne Organisation bei chargecloud erzählen? Welche Benefits bietet chargecloud darüber hinaus an, abgesehen von den flexiblen Arbeitszeiten und dem 30-tägigen Urlaub? Wie sieht die Gehaltsstruktur für diese Position aus im Vergleich zu ähnlichen Firmen in der Branche?
Welche Maßnahmen ergreift chargecloud in Köln, um die neue Regelung zur digitalen Übermittlung von Arbeitsverträgen umzusetzen?
Schreiben Sie, mit welchen Vorteilen Sie bei chargecloud rechnen können? Es gibt neue Angebote auf der Seite: jobsora? Wissen Sie, wie der Rekrutierungsprozess aussieht?