Positive Aspekte von Chargecloud schließen flexible Arbeitszeiten, das Remote-First-Konzept und einen guten Kollegenzusammenhalt ein. Viele Mitarbeiter schätzen die moderne Büroausstattung und das interessante Aufgabengebiet in der dynamischen Branche der Elektromobilität. Zudem wird das geduldige und hilfsbereite Verhalten der Vorgesetzten in einigen Teams positiv hervorgehoben.
Kritikpunkte beinhalten eine unterdurchschnittliche Bezahlung, besonders im Vergleich zu anderen Firmen in der IT-Branche. Die hohe Erwartungshaltung gepaart mit wenig Wertschätzung führt zu einem schlechten Arbeitsklima. Zudem gibt es Probleme mit der Kommunikation, da Mitarbeiter oft das Gefühl haben, bei Entscheidungen übergangen zu werden, und das Feedback häufig negativ ausfällt. Einige bemängeln, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nicht ausreichend genutzt werden können und Innovation durch alte Strukturen gebremst wird.
Könnten Sie bitte mehr über die täglichen Aufgaben des Projektmanagers für interne Organisation bei chargecloud erzählen? Welche Benefits bietet chargecloud darüber hinaus an, abgesehen von den flexiblen Arbeitszeiten und dem 30-tägigen Urlaub? Wie sieht die Gehaltsstruktur für diese Position aus im Vergleich zu ähnlichen Firmen in der Branche?
Und was kann man auf dem Forum über chargecloud lesen, was ist da los? Gibt es irgendwelchr neue Angebote?
Es heißt, dass man sich bei chargecloud bewerben soll, wenn man ein gutes Arbeitsklima sucht. Stimmt das oder ist das wieder eine Erfindung von Internetnutzern? Kann das jemand bestätigen?