Starke Arbeitsatmosphäre mit offener Feedbackkultur und Möglichkeit für Mentoringprogramm.
Gezielte Förderung der persönlichen Entwicklung und Weiterbildung.
Unterstützung für Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitsmodellen und klar geregelten Arbeitszeiten.
Gutes Gehalt und Sozialleistungen, die marktüblich und transparent sind.
Starkes Bewusstsein für Umwelt- und Sozialbelange, Unterstützung lokaler Projekte.
Positives und vertrauensvolles Vorgesetztenverhalten und gute Kollegenzusammenhalt.
Unternehmen bietet vielfältige und interessante Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
Ständige Umstrukturierungen und Management oft ohne klare Richtung seit der Übernahme durch Oracle.
Teilweise mangelnde Unterstützung im Alltag, insbesondere bei der Weiterbildung.
Berichte von hoher Arbeitsbelastung und Leistungsdruck, insbesondere durch Mikromanagement.
Verbesserungswürdige Arbeitsbedingungen in Bezug auf Büroausstattung und IT-Materialien.
Ineffizienzen durch schlechte Organisation, schlechte Behandlung einiger Mitarbeitergruppen und geringe Gehaltsentwicklungen.
Bei Cerner Health Services Deutschland liegt der Schwerpunkt seit langem auf der Mitarbeiterentwicklung, was das Unternehmen zu einem Branchenführer gemacht hat. Wer hat an dieser Entwicklung teilgenommen?