Positives Arbeitsklima und kollegialer Zusammenhalt.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, werden geschätzt.
Gute Gehaltsstruktur und Sozialleistungen, einschließlich subventionierter Weiterbildungsprogramme.
Die internationale Zusammenarbeit und der kulturelle Austausch werden als Bereicherung empfunden.
Die Führung wird häufig als inkonsistent und teilweise als schlecht wahrgenommen, insbesondere im mittleren Management.
Hoher Arbeitsdruck und oft lange Arbeitszeiten, die zu Burn-out führen können.
Ungleiche Behandlung von Mitarbeitern und favorisierte 'Lieblinge', die unabhängig von ihrer Leistung bevorzugt werden.
Verwendung veralteter Technologien und Systeme, die dringend modernisiert werden müssen.
Vielleicht kann uns jemand von den Mitarbeitern sagen, was bei censhare Neues gibt? Es scheint so, als oblanger Zeit keine neuen Infos gab.
Das umfangreiche System der Mitarbeiterleistungen in censhare in München stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt und motiviert fühlt, weiter zu arbeiten und sich am Leben des Unternehmens zu beteiligen.