Viele Mitarbeiter schätzen die nette Atmosphäre und das menschenorientierte Management. Teams sind engagiert und zeichnen sich durch einen starken Zusammenhalt aus.
Die Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten und das Homeoffice werden positiv bewertet und verbessern die Work-Life-Balance.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und von den Mitarbeitern als wertvoll erachtet.
Führungsverhalten wird oft als auf Augenhöhe beschrieben, wobei Vorgesetzte offen und unterstützend sind.
Mehrere Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen innovative Arbeitsmethoden und eine gute technische Ausstattung bietet.
Einzelne Berichte deuten auf Kommunikationsprobleme und organisatorisches Chaos, insbesondere während des Onboarding-Prozesses hin.
Die Gehaltsstruktur und Gehaltsverhandlungen werden von einigen Mitarbeitern als ungleich und unfaire empfunden.
Schichtarbeit wird kritisiert, insbesondere die Unvorhersehbarkeit des Schichtplans und dessen Auswirkungen auf die sozialen Kontakte der Mitarbeiter.
Trotz der beworbenen Vorteile des Homeoffice berichten einige Mitarbeiter von einer Überwachung während der Arbeitszeit, was den Versprechungen von Flexibilität widerspricht.
Eine Bewertung spricht von einem 'aufpolierten' Image, das in der Realität nicht immer den Erwartungen entspricht, insbesondere was die Behandlung von Mitarbeitern in besonderen Situationen (wie Krankheit) angeht.
CCVOSSEL in Berlin zeigt Freundlichkeit durch Zahlreiche Programme für Mitarbeiterfamilien, wie Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Ist das auch für euch ein wichtiges Kriterium?
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