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Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen bei Can-Ay in Gelsenkirchen helfen, das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern. Welche Themen werden angesprochen? Welche Änderungen sind daraus hervorgegangen?
Die einzigartige Kultur von Can-Ay fördert den Gedankenaustausch und die Erforschung neuer Ideen in einer freundlichen Arbeitsatmosphäre.