Das Unternehmen ist im Wandel und versucht, sich auf Managementebene zu verbessern.
Positiv hervorgehoben wird die Fehlerkultur: Fehler dürfen passieren, solange offen und ehrlich damit umgegangen wird.
Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeiten zur Urlaubsplanung werden geschätzt.
In einigen Bereichen werden innovative Prozesse und Materialien eingesetzt.
Es gibt Kritik am Management und an der Unternehmensführung, welche als patriarchisch beschrieben wird mit teilweise fehlender Transparenz.
Mobbing und schlechte Arbeitsatmosphäre werden von mehreren Mitarbeitern hervorgehoben.
Die Arbeitsbedingungen sind besonders in der Produktion schwierig, oft laut und heiß.
Es mangelt an strategischer Ausrichtung des Unternehmens.
Gesundheitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz sind unzureichend, und es wird ein hoher Grad an Vetternwirtschaft und Ungleichbehandlung kritisiert.
Versprechungen bezüglich Weiterbildung werden nicht immer eingehalten.
Das Team von Bleistahl-Produktions in Wetter (Ruhr) funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.