Unternehmer!
Fangen Sie an, den Thread Ihres Unternehmens zu verwalten. Ihr Thread wurde besucht von: einzigartige Besucher
Mitarbeiter schätzen die Flexibilität, die Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Einige Bewertungen heben unterstützende Führungskräfte und positive Arbeitsatmosphäre in bestimmten Abteilungen hervor.
Angebote wie Jobticket, Weiterbildungen und Gesundheitsprogramme werden positiv wahrgenommen.
Alte, starre Strukturen und eine veraltete technische Ausstattung werden als hinderlich beschrieben.
Mehrere Bewertungen beklagen unzureichende Kommunikation und mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen.
Gehälter werden als unangemessen wahrgenommen, und die Arbeitsbelastung sowie umständliche interne Prozesse führen zu Frustration.
Mangelnder Zusammenhalt unter den Mitarbeitern sowie eine als suboptimal empfundene Behandlung älterer Kollegen und Innovationsmangel sind weitere Kritikpunkte.
Könnten Sie uns mehr über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Krankenkassenexperten mit Personalverantwortung bei BAHN-BKK erzählen? Wie sind die flexiblen Arbeitszeiten im Unternehmen organisiert? Wie hoch ist die Vergütung für diese Position?
Bei BAHN-BKK bietet jeder Tag neue Möglichkeiten, die die berufliche Entwicklung und die Fähigkeit zu strategischen Entscheidungen fördern.
Wie bauen Führungskräfte bei BAHN-BKK in Frankfurt eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens im Team auf?
Bietet BAHN-BKK in Frankfurt flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen an, um die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter zu unterstützen?
Kundenbetreuer DMP (m/w/d), Key Account Manager (m/w/d), Manager Klageverfahren (m/w/d) Schwerpunkt Stationäre Einric...