Klarheit in der Zukunftsausrichtung und der Einsatzbereitschaft mit offenem Ohr für Mitarbeiter.
Investitionen in Arbeitsbedingungen und soziale Kompetenz werden positiv hervorgehoben.
Entwicklungschancen und Wertschätzung von Mitarbeitern, inklusive gleichberechtigte Behandlung und gute Kommunikation.
Anpassungsfähigkeit des Unternehmens an moderne Standards, umweltbewusstes Handeln und Förderung des Kollegenzusammenhalts.
Kritiken an unfreundlichen Kollegen und diskriminierendem Verhalten.
Beschreibungen von Führungskräften, die ehrliche Werte missachten und unzureichende Kommunikation besitzen.
Berichte über negative Arbeitsbedingungen und ungleiche Behandlungen, Arbeitsatmosphäre oft durch Stress geprägt.
Kritik an Halbwahrheiten und hoher Personalfluktuation, anscheinend fehlen der Geschäfts- und Verkaufsleitung Fach- und Soft-Skills.
Bei Automobilforum KADEA in Berlin wissen alle Mitarbeiter, dass effektive Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg ist. Regelmäßige Treffen und Gespräche sind daher die Norm, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken.
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