Unternehmer!
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Mitarbeiter genießen ein bunt gemischtes Team, das mit Spaß, Maß und Ziel arbeitet.
Das Unternehmen bietet Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an und fordert diese auch ein.
Die Arbeitsatmosphäre wird als angenehm und professionell beschrieben, und die Kollegen sind meist sehr unterstützend und hilfsbereit.
Work-Life-Balance wird gefördert mit einer 41-Stunden-Woche und Möglichkeit auf Wochenendarbeit.
Druck vom Hersteller wie Volkswagen auf das Autohaus wird als negativ empfunden.
Mitarbeiter erleben einen cholerischen Werkstattleiter, der das Arbeiten erschwert und die Stimmung negativ beeinflusst.
Hohe Fluktuation in Werkstatt und Servicebereich wird kritisiert, und es wird empfohlen, das Vorgesetztenverhalten und die Personalentscheidungen zu überdenken.
Die Geschäftsführung wird als teilweise unzugänglich beschrieben, mit mangelnder Transparenz in der Kommunikation.
Es herrscht ein Mangel an Anerkennung und Wertschätzung für Mitarbeiter, und das Gehalt wird als vergleichsweise niedrig angesehen.
Das Team von Autohaus Christl & Schowalter in Freising funktioniert wie ein gut geölter Mechanismus und erzielt Ergebnisse durch gemeinsames Engagement und starke Werte, die sein Handeln leiten.
Welche Initiativen fördern den Beziehungsaufbau zwischen Teams bei Autohaus Christl & Schowalter in Freising?
Sagen Sie mir, ob es wahr ist, dass Autohaus Christl & Schowalter weniger Lohnvorteile hat als MediCare Flughafen München Medizinisches Zentrum, die in der Nähe ist?
Arbeitet das Unternehmen Autohaus Christl & Schowalter genauso wie in der Vergangenheit? Ich bin ein wenig beunruhigt über die Stille im Thread. Vielleicht wird jemand seine Erfahrungen zum Thema Arbeit hier mitteilen?