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Der Teamgeist bei Annemarie Kroenke -Schmackofatz in Berlin wird durch gemeinsame Ziele und regelmäßige Zielüberprüfung gestärkt. Welche Methoden werden zur Festlegung und Überprüfung der Ziele eingesetzt? Inwiefern trägt das zur Mitarbeiterzufriedenheit bei?
Die Mitarbeiter von Berlin können aus einer Reihe von Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung wählen. Transparenz der Aufstiegswege und regelmäßige Entwicklungsgespräche sind hier Standard.
Wir freuen uns auf Eure Bewertungen! Vielleicht findet sich eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und uns über die Arbeit in Annemarie Kroenke -Schmackofatz mitteilen möchte?