Bietet Eigenständigkeit in der Arbeit und Flexibilität im Arbeitsablauf, was Work-Life-Balance fördert.
Wertschätzung und respektvolles Verhalten der Vorgesetzten.
Gute Bezahlung nach Tarif und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Engagement und Bereitschaft zu Veränderungen.
Schlechte Zusammenarbeit mit einigen Abteilungen und organisatorische Probleme, die oft im Ansatz stecken bleiben.
Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter und keine klaren Perspektiven für zukünftige Entwicklung.
Vorgesetzte werden als egozentrisch beschrieben, was zur mangelnden Fürsorge führt.
Mobbing am Arbeitsplatz und schlechter Umgang mit erkrankten Mitarbeitern.
Eine inspirierende Arbeitskultur und die Unterstützung des Teams sind die Stärken der Mitarbeiter von Alida-Schmidt-Stiftung in Hamburg, die jeden Tag neue Fähigkeiten erwerben und die Karriereleiter erklimmen.
Beeinflussen die hybride Arbeitsmodelle bei Alida-Schmidt-Stiftung in Hamburg die Zufriedenheit der Mitarbeiter?