Unternehmer!
Fangen Sie an, den Thread Ihres Unternehmens zu verwalten.
Lesen Sie die Erfahrungen von Kandidaten, Kunden sowie ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern von AI-Frankfurt Rhein-Main.
Sie können auch eine Rezension und Bewertung des Unternehmens hinzufügen und Fragen stellen, sowie die Gehälter bei diesem Unternehmen überprüfen.
Die Stelle ist seit dem 2025-03-06 in der Abteilung Elektrotechniker als Ausbilder / Dozent (m/w/d) Schwerpunkt Energie- und Gebäudetechnik in Feste Anstellung zu besetzen!
Unternehmens bietet viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Mangel an Suche nach Lösungen für schwierige Sachverhalte, schlechte Unternehmenskultur mit einem veralteten Struktur und keinen Verhandlungsspielraum.
Es mangelt an Kommunikation und die Standortentwicklung wird nicht transparent gemacht.
Fehlerkultur und Umgang mit Personal sind mangelhaft und tragen zu einem hohen Anteil negativer Bewertungen bei.
Die Führungskräfte bieten kaum Rückhalt und agieren weit entfernt von den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Es besteht eine hohe Fluktuation, insbesondere unter jüngeren Kollegen, und das Vorgesetztenverhalten ist problematisch.
Die Unternehmenskultur von AI-Frankfurt Rhein-Main in Frankfurt fördert Offenheit und Transparenz, wodurch die Zusammenarbeit gestärkt wird. Gibt es Kommunikationswerkzeuge, die diese Kultur unterstützen? Wie werden Mitarbeiter ermutigt, offen zu kommunizieren?
Der italienische Führungsstil bei AI-Frankfurt Rhein-Main, der Teamgeist mit moderner Technologie verbindet, ist in der gesamten Frankfurt ein Gesprächsthema. Wer würde dort gerne arbeiten?
Gibt es bei AI-Frankfurt Rhein-Main in Frankfurt besondere Anreize oder Vergünstigungen für Mitarbeiter, die im hybriden Modell arbeiten?