Unternehmens bietet viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Mangel an Suche nach Lösungen für schwierige Sachverhalte, schlechte Unternehmenskultur mit einem veralteten Struktur und keinen Verhandlungsspielraum.
Es mangelt an Kommunikation und die Standortentwicklung wird nicht transparent gemacht.
Fehlerkultur und Umgang mit Personal sind mangelhaft und tragen zu einem hohen Anteil negativer Bewertungen bei.
Die Führungskräfte bieten kaum Rückhalt und agieren weit entfernt von den Bedürfnissen der Mitarbeiter.
Es besteht eine hohe Fluktuation, insbesondere unter jüngeren Kollegen, und das Vorgesetztenverhalten ist problematisch.
Gibt es bei AI-Frankfurt Rhein-Main in Frankfurt besondere Anreize oder Vergünstigungen für Mitarbeiter, die im hybriden Modell arbeiten?