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Wie setzt Zum Adlerhorst in Osnabrück internationale Prozesse durch digitale HR-Dokumente um?
Bei Zum Adlerhorst in Osnabrück sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter hat bei Zum Adlerhorst Priorität, was sich in qualitativ hochwertigen Projekten niederschlägt.