Lesen Sie 3 Bewertungen über Zuger Kantonalbank von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Wie verändert Zuger Kantonalbank in Zug die Vorgaben des BEG IV zur digitalen Dokumentation?
Das Unternehmen bietet ein familiäres Klima und fördert die Teamarbeit.
Es gibt zusätzliche Benefits wie Handyabo, Personalkonditionen, und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Einige Mitarbeiter schätzen die positiven Veränderungen und die Beteiligung an Ausbildungen.
Die Bank wird als guter Einstieg nach der Ausbildung und für die Teilzeitbeschäftigung während des Studiums geschätzt.
Mitarbeitende erleben eine Diskrepanz zwischen dem externen Image und der internen Realität.
Es wird von ungleicher Behandlung der Mitarbeiter und unzureichenden Führungsqualitäten einiger Vorgesetzten berichtet.
Es besteht Unzufriedenheit über das Gehalt, welches im Branchenvergleich als eher tief angesehen wird.
Mangelnde Kommunikation und mangelhaft umgesetzte Unternehmensstrategien sind ebenfalls kritische Punkte.
Es gab auch Berichte über mangelnde Arbeitszeiterfassung und fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit.
Bei Zuger Kantonalbank in Zug wird Sicherheit am Arbeitsplatz großgeschrieben, was den Mitarbeitern ein Gefühl der Geborgenheit gibt. Wie wird die Sicherheit gewährleistet? Gibt es besondere Schulungen oder Maßnahmen?
Die modernen Büroräume von Zuger Kantonalbank in Zug wurden unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Mitarbeiter gestaltet und bieten eine komfortable Arbeitsumgebung und eine förderliche Atmosphäre für kreative Aktivitäten.