Unternehmer!
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Mitarbeiterfreundlichkeit und Wohlbefinden wird stark betont.
Förderung von Homeoffice und flexiblen Arbeitsmodellen zur Unterstützung der Work-Life-Balance.
Offene Kommunikation und gute Fehlerkultur.
Umfassendes Sozialbewusstsein und Maßnahmen zur Verbesserung des Umweltbewusstseins werden geschätzt.
Einige Hinweise auf Intransparenz und top-down Entscheidungsfindung trotz anderweitiger Kommunikation.
Kritik an der Gehaltsstruktur und Unterschiede zwischen alten und neuen Verträgen.
Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung aufgrund flacher Hierarchien.
Gelegentliche Überlastung mit Erwartungen an ständige Verfügbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten.
Mit einer Führungspersönlichkeit wie Yello Strom in Köln ist jeder Karriereweg möglich. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter, was sich in deren Entwicklung und beruflichem Erfolg niederschlägt.
Werden neue Arbeitnehmer in den Ferienmonaten in Köln eingestellt?
Wie würden Sie die Atmosphäre bei Yello Strom beschreiben?
Denken Sie, dass die Firma Yello Strom um die Umwelt besorgt ist? Finden Sie diese Denkweise modern?