Firma fördert Umweltschutz stark und investiert in erneuerbare Energien sowie Energieeinsparung.
Hat offene und hilfsbereite Kollegen mit einem guten Kollegenzusammenhalt.
Junges Führungsteam, das zumindest teilweise versucht, positiv die Firmensituation zu beeinflussen.
Schlechte Zahlungsmoral; Löhne werden verzögert oder in Abschlagszahlungen geleistet.
Kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld; einige Mitarbeiter bekommen Lohn unter Tarif.
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeitenden, besonders kritisch gesehen wird der Umgang mit überstunden und die Erwartungshaltung, das Leben dem Unternehmen zu widmen.
Versäumnisse in Kommunikation und Management, erlebte Insolvenzprobleme und häufiger Wechsel des Managements lassen auf eine unstabile Unternehmensführung schließen.
Bei Wilhelm Körner können die Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern, was jedes Projekt zu einem echten Erfolg macht. Kann jemand dies bestätigen?