Mitarbeiter schätzen die Flexibilität und die Freiheit, ihren eigenen Markt zu verwalten, was zu einer hohen Work-Life-Balance beiträgt.
Karriere- und Aufstiegschancen werden als sehr gut wahrgenommen, gepaart mit einem strukturierten Onboarding-Prozess und regelmäßigen Trainings.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als transparent und direkt beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als unterstützend und kollegial empfunden, mit hilfsbereiten Kollegen und gutem Vorgesetztenverhalten.
Einige Mitarbeiter kritisieren das Fehlen einer echten Work-Life-Balance, mit unbezahlten Überstunden und Erwartungen an frühzeitiges Erscheinen.
Kommunikationsprobleme bei strategischen Entscheidungen und Änderungen werden ebenso genannt.
Es gibt Berichte über chaotische Strukturen und eine schlechte Unternehmenskultur, die sich stark von dem sehr positiven externen Image unterscheiden.
Mangelnde Anerkennung für geleistete Überstunden und der Umgang mit Kündigungen werden kritisch gesehen.
Feedback-Kultur und externe Weiterbildungen für Führungskräfte werden als unzureichend beschrieben.
Bei WeMatch Consulting in Berlin fühlt sich jeder Mitarbeiter durch eine persönliche Anerkennungspolitik und regelmäßige Dankesbekundungen für seinen Beitrag zum Teamerfolg wertgeschätzt, was die Arbeitsmoral und Loyalität fördert.
Gibt es bei WeMatch Consulting in Berlin Unterschiede in der Kleiderordnung zwischen verschiedenen Abteilungen oder Positionen?