Das Unternehmen bemüht sich um ständige Reflexion und Anpassungen.
Es gibt regelmäßige Teamfortbildungen und bei Eigeninitiative sind weitere Weiterbildungen möglich.
Mitarbeitende, die sich engagieren, bekommen interessante Aufgaben.
Es gibt Beschwerden über langsames Reagieren auf Kritik und inkonsequentes Handeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist häufig sehr angespannt.
Überstunden sind weit verbreitet und nach der Arbeit bleibt oft keine Energie für eine Work-Life-Balance.
Es mangelt an Kommunikation und Verständnis, Gespräche sind oft einseitig.
Die Bezahlung und die Bedingungen für Weiterbildungen sind unzureichend.
Es gibt Bevorzugungen unter den Mitarbeitern, und Fortbildungen finden nicht statt.
Mitarbeiter bei Wandsbeker Kinder in Hamburg betonen die Flexibilität bei der Zeiteinteilung und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, was sich positiv auf ihr Wohlbefinden auswirkt.