Pünktliche Gehaltszahlungen und spürbare Fortschritte in der Digitalisierung.
Karrierechancen mit Möglichkeit, sich von unten nach oben zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt ist stark, mit einem Motto von 'Einer für alle, alle für Einen'.
Umweltbewusstsein wird betont, insbesondere das Geschäft mit Getränkemehrweg.
Geschätzte Offenheit für Feedback und neue Ideen.
Annahme einer neuen Firmenkultur, die bereits positive Effekte zeigt.
Vielfalt und Gleichberechtigung werden großgeschrieben, jeder hat die gleichen Chancen.
Arbeitsbedingungen in Großraumbüros werden als nicht ideal und teils laut beschrieben.
Gehaltsstruktur könnte verbessert werden, da sie als ungerecht empfunden wird und manchmal nahe am Mindestlohn liegt.
Das Image des Unternehmens könnte verbessert werden, es ist 'viel besser als sein Ruf'.
Work-Life-Balance ist saisonabhängig und nicht immer gegeben.
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte schneller und effektiver sein.
Ellenbogenkultur und interner Misstrauen in einigen Bereichen des Unternehmens.
Die integrative Arbeitskultur bei Trinks unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.
Welche Änderungen könnte dieser Arbeitgeber Deiner Meinung nach vornehmen, um besser zu werden? Trinks zählt auf Deinen ehrlichen Kommentar.