Unternehmen bietet hervorragendes Krisenmanagement während der COVID-19-Pandemie, inklusive guter Information und sozialer Unterstützung für die Mitarbeiter.
Gehaltszahlungen sind pünktlich und das Unternehmen bietet faire Sozialleistungen.
Gute Arbeitssicherheitsmaßnahmen und Schichtplanung, was zu einer zufriedenstellenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Es gibt angemessene Entwicklungsmöglichkeiten und Tarifverträge.
Mobbing und Respektlosigkeit werden in einigen Teilen des Unternehmens als Problem angesehen, insbesondere auf Leitungsebene.
Kritik an mangelnder Kommunikation und schlechtem Management einiger Standortleitungen.
Vetternwirtschaft und Parteilichkeit führen zu Unmut und Ungerechtigkeiten unter den Mitarbeitern.
Die Work-Life-Balance wird als unbefriedigend beschrieben, insbesondere für Personen, die nicht zur bevorzugten 'Gruppe' gehören.
TransTank in Gelsenkirchen ist ein Unternehmen, in dem die Work-Life-Balance eine Realität ist und die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten genießen, die für Ruhe und Produktivität sorgen.
Ich habe gehört, dass die Kontakte zwischen Mitarbeitern in TransTank besser sind als im Thomas Stahl und Metall. Kann das jemand bestätigen?
In welchem der Unternehmen besteht eine größere Möglichkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aufrechtzuerhalten, in TransTank oder BHM Beyer Energiehandel ?