Flexibilität ist bei Thorsten Heike Dienstleistungen "TH-Holzservice" in Oldenburg der Schlüssel zum Erfolg, was es den Mitarbeitern ermöglicht, Arbeit und Freizeit effektiv zu balancieren. Welche flexible Arbeitsmodelle werden angeboten? Könnte so etwas auch in anderen Unternehmen implementiert werden?
Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur bei Thorsten Heike Dienstleistungen "TH-Holzservice"? Offenbar sind die Teams sehr eng beieinander und offen für neue Initiativen.