Talents4Good Gehalt

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basierend auf 71 externen Bewertungen
3 Bewertungen insgesamt
  Berlin
Marienstraße 26
Telefon:  +49 30 60983766
  http://www.talents4good.org
MwSt-IdNr.: HRB 147331 B
  Humanressourcen
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Gehalt aus Positionen in Talents4Good

Talents4Good rekrutiert für Positionen:

Community Manager

Verantwortlichkeiten

  • Als Community Manager*in sind Sie Teil eines wachsenden Teams und bauen gemeinsam mit uns den SKala-CAMPUS auf
  • Auf dieser Grundlage schaffen Sie eine lebendige Community, die den SKala-CAMPUS nicht nur konsumiert, sondern aktiv mitgestaltet
  • Sie entwickeln im Team userzentrierte Angebote und Formate, die Wissen praxisnah vermitteln und unsere diversen Nutzer*innen aus dem Nonprofit-Sektor, dem öffentlichen Sektor und der Privatwirtschaft begeistern
  • innovative Veranstaltungs- und Austauschformate entwickeln, umsetzen und koordinieren- online wie offline
  • direkt oder virtuell, über Schrift, Ton und Bild mit unseren Nutzer*innen interagieren
  • die Community aktivieren und betreuen
  • externe Dienstleister*innen steuern, inkl. entsprechender Budgetverantwortung
  • den SKala-CAMPUS mit unseren anderen Teams vernetzen und Wissen teilen

Anforderung

  • einen hohen Qualitätsanspruch mit gesundem Pragmatismus verbinden
  • Sie auch vor der Kamera und größeren Gruppen sicher und authentisch sind
  • Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Verantwortungsbewusstsein zeigen

Verwaltungsleiter

Anforderung

  • Sie verfügen über
  • ein abgeschlossenes verwaltungs-/wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikationen
  • mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit nachweisbarer Personal- und Finanzverantwortung
  • ausgeprägte Führungs- und Kommunikationskompetenz
  • strategisches und analytisches Denken und Handeln sowie ein operatives Verständnis
  • Eigeninitiative, Organisationsgeschick, Flexibilität und Belastbarkeit
  • Erfahrung in der Entwicklung und Optimierung von Geschäftsprozessen
  • Kenntnis des Vereins-, Gemeinnützigkeits- und Zuwendungsrechts sowie des TVöD sind von Vorteil

Verantwortlichkeiten

  • Verantwortung für die organisatorische Planung und Durchführung von Gremiensitzungen
  • Verantwortung für rechtliche und vertragliche Angelegenheiten bzgl. Vereins- und Gemeinnützigkeitsrecht, Kooperationen, Dienstleister

Fundraiser

Verantwortlichkeiten

  • Sie planen konkrete Fundraising-Maßnahmen, setzen diese um und gewinnen so neue Spender*innen und Interessent*innen
  • Sie arbeiten eng mit anderen digitalen Expert*innen im Fundraising- und Engagement-Team zusammen, um das Thema „Leadgenerierung“ voranzutreiben
  • Sie entwickeln starke „Storytelling-Ansätze“ sowie Fundraising-Botschaften für unterschiedliche Zielgruppen, Medien und Kanäle
  • Sie erstellen Content , der für erfolgreiche Fundraising-Arbeit geeignet ist
  • Sie sind die Koordinations- und Kommunikationsschnittstelle zwischen dem Kampagnen- und dem Fundraising- Team
  • In Ihrem Verantwortungsbereich liegt es, Fundraising-Strategien und- Ansätze mit einem besonderen Fokus auf die Wald- und Klimathemen von Greenpeace Deutschland zu entwickeln
  • Sie stehen in engem Austausch mit den internationalen Kolleg*innen bei der Entwicklung von Fundraising-/ Engagement-Strategien, der Erstellung von Content und der Entwicklung von innovativen Ansätzen

Anforderung

  • eine gute Mischung aus überzeugendem Auftreten, strategischem Denken und strukturiertem Arbeiten
  • Identifikation mit den Werten und Zielen von Greenpeace

Social Media Manager

Anforderung

  • Du hast sehr gute Kenntnisse der gängigen Social Media Kanäle und ihrer spezifischen Anforderungen sowie in der Arbeit mit Analysetools
  • Du denkst für die Organisation, agierst mit Überblick, strukturiert, gut organisiert und jederzeit mit Ruhe, auch in richtig stressigen Situationen
  • Du bist jederzeit offen für Wandel und verfolgst nachhaltig neue Entwicklungen
  • Du hast eine hohe Identifikation mit den Zielen und Werten von Greenpeace
  • Du hast bereits Erfahrungen in einer vergleichbaren Position, kennst dich mit den kanalspezifischen Besonderheiten und Strategien aus, den unterschiedlichen Content-Formaten und Community Management
  • Du bist ein*e Teamplayer*in auch in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und hast Spaß daran, mit diplomatischem Geschick zu überzeugen und besitzt die dazugehörige kommunikative Kompetenz

Verantwortlichkeiten

  • Du sorgst für eine zielgruppenspezifische Ansprache auf allen SoMe-Kanälen und verantwortest die auf den jeweiligen Kanälen eingesetzten Tools

Personalreferent

Verantwortlichkeiten

  • Weiterentwicklung der Personaladministration vor dem Hintergrund einer effizienten Gestaltung der Verwaltungsprozesse
  • Durchführung der vor- und nachbereitenden Lohnbuchhaltung in Kooperation mit unserem externen Dienstleister
  • Aufbau des Personalkosten-Controllings und Unterstützung bei der Vorbereitung der jährlichen Wirtschaftsplanung
  • Entwicklung und Durchführung von kreativen Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Planung, Organisation und Begleitung von externen und internen Teambuildings- und Fortbildungsmaßnahmen

Anforderung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal vorzugsweise in der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration einschließlich der vor- und nachbereitenden Lohnbuchhaltung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen- gerne mit Erfahrungen in leaner und agiler Personalarbeit in einem Start-up
  • Hohe Teamfähigkeit
  • Selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Zuverlässigkeit auch im Detail
  • Interesse an schul- und bildungspolitischen Fragestellungen

Manager

Sprache

  • englisch

Anforderung

  • Sie besitzen gute Kenntnisse des Asyl- und Migrationsrechts, insbesondere des europäischen Rechtsrahmens sowie der relevanten nationalen Vorschriften
  • Sie haben Erfahrung in der Arbeit mit der deutschen Bundesregierung, Ministerien, NGOs, besonders entwicklungspolitische NGOs und idealerweise Erfahrung mit europapolitischer Arbeit
  • Sie können 2-3 Jahre relevante Arbeitserfahrung oder äquivalente praktische Erfahrung nachweisen
  • Sie weisen vertiefte Kenntnisse der deutschen und europäischen politischen Landschaft, der politischen Entscheidungsprozesse im Bereich Flucht und Migration auf
  • Sie haben Erfahrung mit wissenschaftlicher Recherche und Advocacy-Arbeit
  • Sie haben eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz und sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit
  • Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Rechtswissenschaften und/oder nachgewiesene langjährige praktische Erfahrung im Flucht- und Migrationsbereich mit
  • Sie bringen die Fähigkeit mit, eigenständig zu arbeiten und die Initiative zu ergreifen

Verantwortlichkeiten

  • Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Koordination von Stellungnahmen, Hintergrundanalysen, Positionspapieren, Empfehlungen, Briefings und anderen Dokumenten

Teamleiter

Verantwortlichkeiten

  • Teamleitung im Bereich Finanzen. Planung und Koordination der Aufgaben und Arbeitsabläufe; Personalverantwortung für mindestens vier Mitarbeiterinnen im Arbeitsbereich
  • Bewirtschaftung eines Budgets von mind. 22 Mio. € / Jahr
  • Enge Zusammenarbeit mit anderen Teams, insbesondere Human Resources sowie Personal und Recht sowie dem Auswärtigen Amt

Anforderung

  • Souveränes Auftreten
  • Hohe Teamfähigkeit
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren
  • Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität

Developer

Verantwortlichkeiten

  • unterstützt von den Gründerinnen schreibst Du den Businessplan
  • Erstellung von internen und externen Verträgen und Dokumenten für Geschäftspartner und Mitarbeiter
  • Datenanalyse und Erstellung/Pflege von Listen und Übersichten
  • Recherche von Markt-, Branchen- und Unternehmensdaten
  • Marketing & Vertrieb

Anforderung

  • Du studierst oder hast bereits ein abgeschlossenes Studium oder Berufsausbildung im Bereich Betriebswirtschaftlehre, Wirtschaftsjuristik, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
  • Idealerweise konntest Du bereits erste Arbeitserfahrungen in den Bereichen Business Development, Controlling, Marketing, Vertrieb oder vergleichbar sammeln
  • Du bist eine lösungsorientierte Teamplayer*in und besitzt kaufmännisches , technisches und oder juristisches Verständnis
  • Du pflegst eine eigenständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Sorgfalt

Mitarbeiter

Verantwortlichkeiten

  • Recherche der neusten Firmendaten aus Annual Reports und anderen öffentlich zugänglichen Quellen für die Global Coal Exit List Datenbank
  • Abwicklung von sämtlichen Nachlässen
  • Beobachten der weltweiten Entwicklungen im Kohlesektor und Einspeisen der Veränderungen in die Datenbank
  • Verwertung von Nachlassvermögen teilweise mit Auslandsbezug
  • Kommunikation mit Researchern aus anderen Ländern
  • Korrespondenz mit Gerichten, Rechtsanwälten, Testamentsvollstreckern, Notaren, Banken, Angehörigen, Ämtern und Gläubigern
  • Überwachung von Fristen, Zahlungen und Eingängen
  • Auswertung und Betreuung der Finanzrecherche zu den Firmen auf der Global Coal Exit List

Anforderung

  • Abgeschlossene juristische oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder Notarfachangestellte/r
  • Einschlägige Berufserfahrung
  • Starke Kommunikationsfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Geduld im Gespräch mit Angehörigen oder anderen Parteien
  • Sorgfältige Arbeitsweise, gutes Formulierungsvermögen sowie Zahlenverständnis
  • Gründliche, selbstständige und reflektierte Arbeitsweise
  • Interesse an der Recherche von Finanz- und Wirtschaftsdaten
  • Grundkenntnisse Finanzmarkt und Reporting
  • Sehr gute Englischkenntnisse, auch im Business-Bereich

Geschäftsführer

Verantwortlichkeiten

  • Als Geschäftsführer*in verantworten Sie die Bereiche Finanzen und Organisation
  • In diesen Bereichen bringen Sie Ihre Ideen und strategischen Impulse für LobbyControl ein und gestalten unsere Weiterentwicklung
  • Zusammen mit unseren beiden politischen Geschäftsführerinnen tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Entwicklung und Strategie der Organisation
  • Sie leiten den Verwaltungsbereich inkl. der Mitgliederverwaltung
  • Strategische Planung, operative Steuerung und diversitätssensible Weiterentwicklung von Vereins-, Projekt- und Mitgliederinteressen
  • Haushaltsplanung und- kontrolle, Fördermittelakquise und kosteneffizientes Wirtschaften
  • Sie gestalten und organisieren zusammen mit den politischen Geschäftsführerinnen die internen Kommunikations- und Planungsprozesse und sorgen für Zusammenhalt im Team
  • Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Regelungen und Vorschriften

Anforderung

  • Ausgewiesene Expertise in ökonomischen Steuerungsprozessen und Führungserfahrung in vergleichbaren Strukturen inner- und außerhalb der Sozialwirtschaft
  • Diplom oder Masterabschluss mit dem Schwerpunkt der Sozialen Arbeit oder Sozialmanagement/ Betriebswirtschaft
  • Organisations- und Kommunikationsfähigkeit sowie eine wertschätzende Grundhaltung
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in leitender Position bei einer sozialen Organisation sowie betriebswirtschaftlicher Steuerung und Personalmanagement oder vergleichbares Engagement/ Erfahrungen
  • Akademische Qualifikation der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Profession
  • Expert*innenwissen im Bereich der Fördermittellandschaft und vertraglichen Rahmen-bedingungen sowie Finanzierungen durch Bezirks-, Landes-, Bundes- und EU-Mittel
  • Sie haben eine für diese Stelle qualifizierende mehrjährige Berufserfahrung in Leitungsfunktionen bei Nichtregierungsorganisationen oder politischen Initiativen
  • Profunde betriebs- personal- und sozialwirtschaftliche Kompetenzen