Syngenta Seeds bietet spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Gehaltsstrukturen und die Möglichkeit für Home-Office, was die Work-Life-Balance fördert.
Beschäftigte genießen zusätzliche Ausgleichstage, vielfältige Benefits und eine angenehme Unternehmenskultur, die als familiär trotz Konzernzugehörigkeit beschrieben wird.
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten stehen den Mitarbeitern offen, neben einem umfangreichen Angebot an Weiterbildungen.
Umwelt- und soziales Bewusstsein werden großgeschrieben, mit einer Fokussierung auf nachhaltige Produkte und aktiven Umweltschutz.
Es besteht eine Gefahr der Überlastung durch zu viele Aufgaben für zu wenig Personal.
Eine bemängelte Zweiklassengesellschaft und eine häufige Fluktuation im Management sowie ausgelagerte Personal- und Buchhaltungsabteilungen, die nicht effektiv funktionieren.
Einige Mitarbeiter empfinden, dass lautstarke Auseinandersetzungen Teil der Arbeitskultur sind und Reklamationen über ständige Überstunden, die verschleiert werden müssen.
Kommunikation und transparente Entscheidungen werden als verbesserungswürdig angesehen; insbesondere wird auf eine bessere Einbindung der Mitarbeiter hingewiesen.
Ich habe gehört, dass die Kontakte zwischen Mitarbeitern in Syngenta Seeds besser sind als im Vitarom. Kann das jemand bestätigen?
Welches Unternehmen kümmert sich mehr um die Kommunikation mit Mitarbeitern, z. B. durch regelmäßiges Feedback, Syngenta Seeds oder Hund & Sport Hungenberg?