Stabile und krisenresistente Organisation
Langfristige Entwicklungsperspektiven und viele gute Impulse durch Generationswechsel
Korrekte Entlohnung verbunden mit Zusatzzahlungen und Anlehnung an Tarifentwicklungen
Gutes Work-Life-Balance für einen Mittelstand
Respektvoller Umgang und flache Hierarchien fördern eine positive Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung älterer Kollegen und langjährige Bindung zum Unternehmen
Kritik an langen Arbeitszeiten mit der Erwartung, das Unternehmen vor die Familie zu stellen
Schlechtes Arbeitsumfeld in bestimmten Bereichen, insbesondere im Lager, das auf Dauer gesundheitsschädlich sein kann
Umgang mit Fehlern und Kommunikation im Unternehmen führen manchmal zu einem Gefühl der Unbehaglichkeit
Mangelnde Unterstützung von Vorgesetzten, gefolgt von einer Kultur des 'Kuschen und Mund halten'
Geringe Gleichberechtigung und Beförderungen, die oft von Beziehungen oder sogenanntem 'Bodykomplex' abhängen
Die beruflichen Beziehungen bei Suffel Fördertechnik in Aschaffenburg von Kameradschaft und Zusammenhalt geprägt sind, was sich in der Effizienz bei der Durchführung außergewöhnlicher Projekte niederschlägt.
Gibt es bestimmte Fähigkeiten oder Kenntnisse, auf die Suffel Fördertechnik während des Vorstellungsgesprächs besonderes Augenmerk legt?