Sales Manager Neukunden Recruiting (m/w/d) bei Ströer/t-online.jobs – Gehalt wird zwar „anzeigbar“ beworben, steht aber nirgends konkret drin.
Kern-Erwartung: knallharte Neukundenakquise, Deals per Telefon/Video closen, Pipeline selbst bauen. Vorteil: 30 Tage Urlaub (plus Sabbatical-Option) und teils Mobile Work. Klingt nach „Closer“-Kultur mit viel Druck – oder nach echter Chance für High-Performer?
Stellt Ströer hier eher zu viele Erwartungen, und ist das Gehalt dafür wirklich fair?
Innovatives Umfeld – Die Ströer Content Group bietet kreative und innovative Projekte in den Bereichen digitale Medien und Online-Marketing.
Flexibilität – Viele Positionen bieten die Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, die eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen.
Weiterbildungsmöglichkeiten – Das Unternehmen fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch Schulungen und Workshops.
Flache Hierarchien können zu unklaren Verantwortlichkeiten führen, was manchmal zu Konfusion und Frustration bei Mitarbeitern führen kann.
Projektlastigkeit – Die Arbeit kann sehr projektorientiert sein, mit hohem Druck, Deadlines einzuhalten.
Variierende Arbeitsbelastung – Je nach Abteilung und Rolle können die Arbeitszeiten und die Belastung stark schwanken, was eine stetige Planung erschwert.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.