Stöber Antriebstechnik + Verwaltungs-GmbH Gehalt
Unternehmensbewertung
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Köln
Kieselbronner Str. 12, 75177 Pforzheim, Deutschland
Telefon:
+49 7231 5820MwSt-IdNr.:
Mannheim HRB 501549Gehalt aus Positionen in Stöber Antriebstechnik + Verwaltungs-GmbH
Stöber Antriebstechnik + Verwaltungs-GmbH rekrutiert für Positionen:
SAP Anwendungsbetreuer
Sprache
- deutsch
Leistungen
- Gegenseitig
Vertriebsingenieur
Leistungen
- Firmenwagen
Verantwortlichkeiten
- Als Vertriebsingenieur für Antriebs- und Automatisierungstechnik gewinnen Sie Neukunden und pflegen unsere bestehenden Geschäftsbeziehungen in den neuen Bundesländern
- Dabei arbeiten Sie fokussiert und in enger Abstimmung mit dem Vertriebscenterleiter an der Umsetzung unserer Vertriebsstrategie
- In Zusammenarbeit mit dem Innendienst erstellen Sie entsprechende Angebote und führen diese erfolgreich zum Abschluss
- Dank Ihrer regelmäßigen Markt- und Wettbewerbsbeobachtung wissen Sie genau, worauf es ankommt und wer unsere Kunden von morgen sind
- Die Ergebnisse Ihrer Arbeit dokumentieren Sie sorgfältig in unserem CRM-System
- Gemeinsam mit dem Kunden, unseren Projektingenieuren und dem Produktmanagement, erarbeiten Sie passgenaue Antriebs- und Automatisierungskonzepte für verschiedenste Anwendungen – unsere Kunden schätzen Sie hierbei als fachkundigen und engagierten Berater
- Nach Ihrer umfassenden Einarbeitungsphase arbeiten Sie vom Home-Office, welches sich bevorzugt in der Region Thüringen / westliches Sachsen befindet, und sind an unser Vertriebscenter Forchheim, im Raum Nürnberg, angebunden
Anforderung
- Die englische Sprache wenden Sie sicher in Wort und Schrift an
- Wir sind STÖBER. Empathisch. Engagiert. Familiär
Entwickler
Leistungen
- Gegenseitig
Verantwortlichkeiten
- Sie arbeiten sich in vorhandene Datenstrukturen und Datengenerierungsprozesse ein
- Neu- und Weiterentwicklung unserer unternehmenseigenen Database-Architektur
- Neu- und Weiterentwicklung von maßgeschneiderten, inhouse entwickelten Desktop-Lösungen
- Sie gestalten den Aufbau einer Staging-Umgebung aktiv mit - zur Optimierung von Qualitätssicherung, Deployment und Freigabeprozessen
- Datenpflege der Wissensbasis
- Monitoring von Datenbanken und Inhouse-Entwicklungen
- Datenbereitstellung und -freigabe für externe Systeme
- Definition und Dokumentation von Schnittstellen
Anforderung
- Lösungsorientierte, eigenverantwortliche und zielgerichtete Arbeitsweise im Team
- Deutsche und englische Sprache sicher in Wort und Schrift
- Sie bringen umfassende Expertise im Umgang mit Microsoft SQL-Datenbanken und grundlegende Kenntnisse in Microsoft Access und VBA mit
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der objektorientierten Programmierung in C# .NET oder in einer vergleichbaren Programmiersprache
- Eigeninitiative und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
Leiter Einkauf
Leistungen
- Gegenseitig
- Firmenwagen
Verantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung Einkauf : Sie steuern den Einkauf ganzheitlich - von Mechanik über Elektronik bis hin zu Dienstleistungen
- Strategie & Ausrichtung: Sie entwickeln eine internationale Einkaufsstrategie und setzen diese konsequent im Einklang mit der Unternehmensstrategie um
- Lieferantennetzwerk & Lieferantenmanagement: Sie bauen ein leistungsfähiges internationales Lieferantennetzwerk auf und treiben aktives Supplier Management voran
- Verhandlungen & Verträge: Sie führen Vertrags-, Konditions- und Preisverhandlungen mit nationalen und internationalen Lieferanten und sichern eine nachhaltige, partnerschaftliche Zusammenarbeit
- Lieferfähigkeit & Performance: Sie stellen eine wirtschaftliche, qualitätsgerechte und termintreue Beschaffung sicher und treiben kontinuierlich Kosten- sowie Prozessoptimierungen voran
- Budget-, Kosten- und Ergebnisverantwortung: Sie verantworten Budget und Kosten im Einkauf und identifizieren aktiv Einspar- und Optimierungspotenziale
- Internationale Einkaufsorganisation führen: Sie koordinieren die Einkaufsorganisationen in den USA und Ungarn fachlich, schaffen klare Rollen, Standards und eine reibungslose Zusammenarbeit über Standorte hinweg
- Enge Zusammenarbeit mit Schnittstellen: Sie arbeiten eng mit Produktion, Entwicklung, Qualität, Logistik und Vertrieb zusammen, um die Lieferfähigkeit und Gesamtperformance sicherzustellen
Anforderung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich; weitere Sprachkenntnisse sind willkommen
- Sie überzeugen durch verhandlungssicheres Auftreten, hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Stakeholder-Fähigkeiten
Mitarbeiter
Leistungen
- Gegenseitig
Verantwortlichkeiten
- Sie sind der zentrale Ansprechpartner unserer internationalen Tochtergesellschaften für bilanzielle und bewertungsrelevante Fragestellungen mit Blick auf Konzernstrukturen und Beteiligungen
- Sie übernehmen die Koordination und Erstellung des monatlichen Reportings auf Gruppenebene
- Sie wirken bei den Monats- und Jahresabschlüssen im Einzel- und Konzernabschluss nach HGB mit
- Sie unterstützen bei der Erstellung der Verrechnungspreisdokumentationen
- Sie koordinieren und entwickeln die Finanzprozesse innerhalb der STÖBER Gruppe weiter
Anforderung
- Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift auf kommunikationsfähigem Niveau
Bilanzbuchhalter
Leistungen
- Gegenseitig
Verantwortlichkeiten
- Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner für die internationalen Tochtergesellschaften bei der Erstellung der Monats- und Jahresabschlüsse
- Sie übernehmen die Koordination und Erstellung des monatlichen Reportings der Tochtergesellschaften
- Sie wirken bei der Erstellung der konsolidierten Monats- und Jahresabschlüsse nach HGB mit
- Sie unterstützen bei der Erstellung der Verrechnungspreisdokumentation der Gesellschaften der STÖBER Gruppe
- Sie koordinieren und entwickeln die Finanzprozesse innerhalb der STÖBER Gruppe weiter
Anforderung
- Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift auf kommunikationsfähigem Niveau
Personalleiter
Sprache
- englisch
- deutsch
Leistungen
- Gegenseitig
Verantwortlichkeiten
- Sie entwickeln internationale HR-Strukturen und HR-Operating-Models und begleiten Veränderungs- und Internationalisierungsprojekte aktiv bis zur wirksamen Umsetzung
- Sie übersetzen Strategie und Werte in messbares Führungs- und Mitarbeiterverhalten
- Sie entwickeln internationale HR-Strukturen und HR-Operating-Models und begleiten Veränderungs- und Internationalisierungsprojekte aktiv bis zur wirksamen Umsetzung
- HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Unternehmensgruppe zukunftsfähig weiter
- Arbeitsrecht / Mitbestimmung: Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und stellen die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen gruppenweit sicher
- Sparring / Transformation: Sie beraten die Geschäftsführung als strategischer Sparringspartner in Organisations-, Führungs- und Transformationsfragen
- Globale Prozesse / Standards: Sie steuern und harmonisieren globale HR-Prozesse und -Standards und sorgen für deren nachhaltige Implementierung
- HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Unternehmensgruppe zukunftsfähig weiter. Sie übersetzen Strategie und Werte in messbares Führungs- und Mitarbeiterverhalten
Anforderung
- als Head of HR , Leiter Personal , HR Manager mit Führungsverantwortung, Senior HR Business Partner oder vergleichbar)
- Zudem verfügen Sie über fundierte Erfahrung in Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung – idealerweise von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Führungserfahrung: Sie haben mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise im industriellen Mittelstand oder Konzernumfeld (z. B
- Reisebereitschaft: Sie sind international reisebereit
- Persönlichkeit / Arbeitsweise: Sie handeln unternehmerisch, entscheiden sicher und setzen Themen mit Klarheit und Durchsetzungsvermögen um
- Projektmanagement / HR-Prozesse / Systeme: Sie bringen idealerweise eine Weiterbildung im Projektmanagement mit und überzeugen durch ausgeprägte Prozess-, System- und Governance-Kompetenz einschließlich HRIS
- HR-IT / internationale Standards: Sie kennen moderne HR-IT-Lösungen, die internationale Zusammenarbeit und Standards unterstützen
Software Entwickler
Leistungen
- Gegenseitig
Verantwortlichkeiten
- Neu- und Weiterentwicklung einer unternehmensseitigen Softwarearchitektur in C# /.Net
- Neu- und Weiterentwicklung eines Kernels für unseren Online-Konfigurator
- Neu- und Weiterentwicklung von inhouse Desktop-Client-Server-Lösungen
- Definition und Dokumentation von Schnittstellen
- Implementierung von Quellcode entsprechend den Clean-Code-Richtlinien und Nutzung aktueller Design Patterns
- Umsetzung von Softwaretests zur Qualitätssicherung
Anforderung
- Lösungsorientierte, eigenverantwortliche und zielgerichtete Arbeitsweise im Team
- Deutsche und englische Sprache sicher in Wort und Schrift
Technischer Redakteur
Arbeitszeit
- Vollzeit
Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Tagschicht
Vertragstyp
- Angestelltenverhältnis
Sprache
- Deutsch
Sachbearbeiter
Sprache
- deutsch
Leistungen
- Gegenseitig
Verantwortlichkeiten
- Sie koordinieren interne Terminverschiebungen
- Sie erstellen montagebegleitende Unterlagen und Dokumente
- Sie wirken in der Auftragskoordination mit, um eine termingerechte Montage zu gewährleisten
- Sie stimmen sich eng mit allen beteiligten Fachbereichen wie Vertrieb, Einkauf, Fertigung und Logistik ab
- Sie stellen eine optimale und termingerechte Auslastung von Arbeitsplatz- und Personalkapazitäten sicher, wobei Sie die Teileverfügbarkeit in der Montage stets im Blick behalten
Anforderung
- Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie gutes Zeitmanagement, Organisationsgeschick und Koordinationsvermögen