Ist das Team bei Stiftung Lernen-Fördern-Arbeiten freundlich?
Sinnstiftende Tätigkeit – Mitarbeiter:innen arbeiten direkt daran, die Bildung und Integration von Menschen zu verbessern, was als persönlich bereichernd empfunden wird.
Förderung von Fort- und Weiterbildung – Die Stiftung unterstützt Mitarbeiter:innen aktiv bei ihrer professionellen Entwicklung durch Schulungen und Kurse.
Gute Arbeitsatmosphäre – Es wird oft eine kollegiale und unterstützende Arbeitsumgebung berichtet, die zur Jobzufriedenheit beiträgt.
Budgetabhängigkeit – Als Non-Profit-Organisation kann die Finanzierung schwanken, was zu Unsicherheit hinsichtlich der Projektkontinuität und -ressourcen führt.
Vergleichsweise niedriges Gehalt – Aufgrund der Struktur in der non-profit Sektion liegen die Gehälter oft unter dem Branchendurchschnitt.
Bürokratische Strukturen – Mitarbeiter:innen erwähnen ineffiziente Verwaltungsprozesse, die das Arbeitsklima und die Effektivität beeinträchtigen können.
Zusammenfassung von KI erstellt. Bei Fehlern bitte Bericht melden.
Die Arbeit im Unternehmen ist umfangreich und interessant. Hier werden viele Tätigkeiten der sozialen Arbeit angeboten. Die Bezahlung und der Umgang mancher Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter ist fraglich. Dies trifft sicher nicht auf alle Bereiche der Stiftung LFA zu. Meiner Meinung nach werden zu viele Projekte beworben und angenommen, ohne ausreichend Personal zu haben und somit die Arbeit dann nur einigermaßen umgeführt werden. Die Bezahlung folgt zeitgerecht, jedoch nicht ansatzweise so gut, wie die des Verdienst und den Benefits des TVÖD. Wer Abwechslung und stetige Herausforderungen (oder Überforderungen) mag, ist hier richtig.
Ist das Team bei Stiftung Lernen-Fördern-Arbeiten hilfsbereit? 🤝