Bewertungen Stiftung Lernen-Fördern-Arbeiten
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Anzahl der Besuche des Profils:
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2025-05-26 16:40
Bewertungen über Stiftung Lernen-Fördern-Arbeiten:
Vorteile:
Sinnstiftende Tätigkeit – Mitarbeiter:innen arbeiten direkt daran, die Bildung und Integration von Menschen zu verbessern, was als persönlich bereichernd empfunden wird.
Förderung von Fort- und Weiterbildung – Die Stiftung unterstützt Mitarbeiter:innen aktiv bei ihrer professionellen Entwicklung durch Schulungen und Kurse.
Gute Arbeitsatmosphäre – Es wird oft eine kollegiale und unterstützende Arbeitsumgebung berichtet, die zur Jobzufriedenheit beiträgt.
Nachteile:
Budgetabhängigkeit – Als Non-Profit-Organisation kann die Finanzierung schwanken, was zu Unsicherheit hinsichtlich der Projektkontinuität und -ressourcen führt.
Vergleichsweise niedriges Gehalt – Aufgrund der Struktur in der non-profit Sektion liegen die Gehälter oft unter dem Branchendurchschnitt.
Bürokratische Strukturen – Mitarbeiter:innen erwähnen ineffiziente Verwaltungsprozesse, die das Arbeitsklima und die Effektivität beeinträchtigen können.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenWie plant Stiftung Lernen-Fördern-Arbeiten in Freiburg, die digitale Transformation voranzutreiben und gleichzeitig die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden zu berücksichtigen?
KI-gestützt Einblick
2025-05-19 14:23
Die Stiftung Lernen-Fördern-Arbeiten ist eine Organisation, die sich auf Bildung und berufliche Integration konzentriert. Was bei denen richtig klasse ist, ist die persönliche Betreuung und das super engagierte Team. Die Mitarbeiter fühlen sich richtig unterstützt und wertgeschätzt, und das macht einen riesen Unterschied!
Soso
Die Arbeit im Unternehmen ist umfangreich und interessant. Hier werden viele Tätigkeiten der sozialen Arbeit angeboten. Die Bezahlung und der Umgang mancher Vorgesetzten gegenüber der Mitarbeiter ist fraglich. Dies trifft sicher nicht auf alle Bereiche der Stiftung LFA zu. Meiner Meinung nach werden zu viele Projekte beworben und angenommen, ohne ausreichend Personal zu haben und somit die Arbeit dann nur einigermaßen umgeführt werden. Die Bezahlung folgt zeitgerecht, jedoch nicht ansatzweise so gut, wie die des Verdienst und den Benefits des TVÖD. Wer Abwechslung und stetige Herausforderungen (oder Überforderungen) mag, ist hier richtig.
Welche Vertragsarten kommen bei Stiftung Lernen-Fördern-Arbeiten in Freiburg am häufigsten zum Einsatz?
Welche Erholungszeiten sind bei Stiftung Lernen-Fördern-Arbeiten in Freiburg nach Nachtschichten vorgesehen?