Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und der Umsetzung der Arbeit.
Positives Arbeitsklima wird oft betont, mit offener und angenehmer Atmosphäre.
Gute Unterstützung für Karriere und Weiterbildung durch ein hauseigenes Fortbildungsinstitut.
Viele Mitarbeiter schätzen die Work-Life-Balance, mit Möglichkeiten für Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.
Gehalt wird nach Tarif bezahlt, mit Zusatzleistungen wie Betriebsrente und Boni.
Kritik an langen Entscheidungswegen und mangelnder Agilität in der Organisation.
Teilweise mangelnde Führungskompetenz und Qualifikation der Bereichsleiter.
Hohe Fluktuation und ausbrennende Arbeitsbedingungen durch schlechten Führungsstil.
Inadäquate IT-Ausstattung und Rückstände bei der Digitalisierung.
Schlechte Kommunikation und ineffektive Mitarbeitervertretung.
Wissen Sie, was die Mitarbeiter bei Stiftung Jugendhilfe aktiv Paulinenpflege und Wilhelmspflege am meisten schätzen? Offene Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten auch bei schwierigen Projekten.