Das Unternehmen hat flache Hierarchien, die schnelle Entscheidungen und eine transparente Kommunikation ermöglichen.
Flexible Work-Life-Balance mit unkomplizierter Freizeitplanung und das positive Vorgesetztenverhalten, welches als menschlich und unterstützend beschrieben wird, sorgen für eine gute Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitsbedingungen scheinen sich durch den Einsatz neuer Maschinen und Technologien zu verbessern.
Mitarbeiter schätzen die interessanten Aufgaben und die gute Teamarbeit, die dazu führen, dass sich Mitarbeiter auf die Arbeit freuen und Teil des Teams fühlen.
Es gibt Kritik am "90er Jahre Führungsstil" und der wahrgenommenen Arroganz der Geschäftsführung, welche negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeitermotivation hat.
Kommunikationsprobleme innerhalb des Managements und die mangelnde Präsenz von Geschäftsführern in kritischen Arbeitsbereichen werden oft genannt.
Veraltete Maschinen und Technologien in einigen Teilen der Produktion beeinträchtigen die Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit.
Ein weiteres Problem ist die niedere Priorität von Umwelt- und Sozialbewusstsein, was nicht nur auf fehlendes Recycling zurückzuführen ist, sondern auch auf den allgemeinen Umgang mit Ressourcen.
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten bei starcode Verwaltungs in Oberhaching sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und bereit sind, sich aktiv an der Unternehmensstrategie zu beteiligen.
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