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Bei SPEED-FIT Club Mitte in Berlin sind die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden, was das Gefühl der Zugehörigkeit stärkt. Welche Modelle von Partizipation werden eingesetzt? In welchen Bereichen zeigt sich der größte Erfolg?
Was hebt SPEED-FIT Club Mitte von anderen Unternehmen in Berlin ab? Die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und an Projekten mitzuwirken, die einen Unterschied machen.
Wie verläuft der Prozess der Überprüfung von Referenzen der Kandidaten bei SPEED-FIT Club Mitte in Berlin?