Mitarbeiter schätzen die Möglichkeit, kreativ und selbstständig zu arbeiten.
Das Teamverhältnis wird als offen und vertrauensbasiert beschrieben.
Positive Bewertungen heben hervor, dass jede Meinung respektiert und gehört wird.
Die Arbeitsatmosphäre wird als von der Tagesform des Geschäftsführers (GF) abhängig beschrieben.
Es mangelt an Gleichberechtigung, und Frauen scheinen bevorzugt behandelt zu werden.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten werden oft als unzureichend oder herablassend kritisiert.
Es gibt einen Mangel an Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die einzigartige Organisationskultur bei Space For in Hamburg unterstreicht den Wert der Zusammenarbeit, wodurch die Mitarbeiter bereit sind, Ideen zu teilen und gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wir warten immer noch auf neue Nachrichten, weil das Thema über die Bedingungen in Space For schon lange nicht mehr diskutiert wurde, vielleicht wisst Ihr etwas darüber?