Abgeschlossenes Studium oder entsprechende Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Psychologie
Mindestens 2 Jahre Erfahrung im operativen Personalmanagement
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeiten
Kreativität und Innovationsgeist
Hohe soziale Kompetenz, Authentizität und Einfühlungsvermögen
Verantwortlichkeiten
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen des Personal- und Officemanagements
Management des kompletten Personalrekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung über Interviewführung, Vertragsverhandlung und Onboarding unter Einhaltung der relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen
Laufende Betreuung aller Mitarbeiter und Konfliktmanagement
Vorbereitung Payroll für das Lohnbüro
Ausbau und der Weiterentwicklung unseres Employer Brandings