Volljurist mit abgeschlossener zweiter Juristischer Staatsprüfung
Berufserfahrung mit Fokus auf privatem und öffentlichem Baurecht, Architektenrecht und Infrastrukturprojekte
Fachkenntnisse in VOB/B und HOAI
Kommunikationsstärke, analytisches Denkvermögen und lösungsorientierte Arbeitsweise
Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und unternehmerisches Verständnis
Verantwortlichkeiten
Vertretung des Unternehmens bei Streitfällen, Gerichts- und Schiedsverfahren
Durchführung interner Schulungen für Fach- und Projektpersonal zu relevanten rechtlichen Themen
Vertragsmanagement, einschließlich Monitoring und Risikobewertung laufender Verträge
Mitarbeiter
Verantwortlichkeiten
Beantwortung von Anfragen, Lösung von Problemen und Dokumentation von Vorgängen im Rahmen des First- und Second-Level-Support für unsere internen ERP-Anwender
Analyse und Bearbeitung von auftretenden Fehlern sowie Weiterleitung an externe Dienstleister oder interne Experten bei Bedarf
Pflege und Vergabe von Benutzerrechten sowie Betreuung von Rollenkonzepten im ERP-System
Durchführung von Schulungen und Workshops für Anwender sowie die Erstellung von Anleitungen und Handbüchern
Unterstützung bei ERP-bezogenen Projekten, wie z. B. Updates, Rollouts oder neuen Modulen
Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur kontinuierlichen Verbesserung der ERP-Prozesse
Anforderung
Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder IT-bezogene Ausbildung
Erste Erfahrungen im Support von ERP-Systemen
Kenntnisse in Microsoft Dynamics 365 Business Central, BRZ-Bausoftware oder Nevaris Finance und Build wären von Vorteil
Grundlegendes Verständnis von Geschäftsprozessen und der Funktionsweise von ERP-Systemen
Kommunikationsstärke und kundenorientiertes Auftreten
Lösungsorientiertes sowie strukturiertes Arbeiten
Recruiter
Anforderung
Einen relevanten Studienabschluss oder eine vergleichbare Fachqualifikation - idealerweise mit Personal- oder Vertriebsbezug
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing und der Direktansprache von Fach- und Führungskräften
Ausgeprägte Kommunikationskompetenzen, starke Sozialkompetenzen im persönlichen Kontakt mit Kandidaten und Kunden sowie ein hohes Maß an Abschlussorientierung
Idealerweise Erfahrungen mit dem Bewerbermanagementsystem Softgarden
Eine ausgeprägte Bereitschaft, sich als Recruiter in die Zusammenarbeit in einem dezentralen und überregional verteilten Recruitingteam proaktiv einzubringen, um den Teamerfolg maximal zu unterstützen
mit ausgeprägtem Gespür für digitale Trends, datengetriebenes Recruiting und innovative Sourcing-Strategien. Ihre Rolle in unserem Team
Fuhrparkleiter
Handel
Logistik
Logistik
Anforderung
Besitz Führerschein Klasse B
Analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung
Führungserfahrung und Teamgeist
Personalvermittler
Leistungen
Weihnachtsgeld
Personalreferent
Verantwortlichkeiten
Beratung der Geschäftsführung in Bremen und der BHK-Betriebsstandorte zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Unterstützung der Geschäftsführung bei der Implementierung eines modernen Personalmanagementverständnisses sowie dessen Weiterentwicklung und Umsetzung für alle sechs Betriebsstandorte
Personalbeschaffung und Bewerbermanagement in enger Zusammenarbeit mit dem Team Recruiting; Umsetzung von Projekten mit dem Schwerpunkt Mitarbeiterbindung
Weiterentwicklung des internen und externen Employer Brandings durch innovative Ideen zusammen mit unserer zentralen Marketingabteilung und dem Recruiting
Unterstützung bei der Auszubildendenbetreuung
Anforderung
Eigenverantwortliche, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
Reisebereitschaft für Dienstreisen an unsere Betriebsstandorte
Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und persönliche Verbindlichkeit