Unternehmen wird als familienfreundlicher Betrieb beschrieben, wo Mitarbeiter aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt werden können.
Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten und erfahren eine gute Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten wird oft als mitarbeiterorientiert und inklusiv beschrieben, wobei Entscheidungen häufig Mitarbeitermeinungen berücksichtigen.
Einige Rezensionen deuten auf mangelhafte Arbeitsbedingungen hin, einschließlich veralteten Büromöbeln und fehlender Klimaanlage.
Probleme mit Umgang und Kommunikation durch das Management, insbesondere mangelnde Würdigung und Überwachung der Mitarbeiter.
Mobbing und unsachliche Kritik werden in einigen negativen Bewertungen hervorgehoben.
Die integrative Arbeitskultur bei Segl Bauzentrum unterstützt die Individualität eines jeden Mitarbeiters und fördert die Offenheit für neue Ideen.
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