Verantwortung für die Prozessaufnahme bzw. für die Planung neuer/ geänderter Prozessabläufe
Durchführung von Prozesszeitenaufnahmen sowie die Pflege und Überwachung der entsprechenden Datenbank
Durchführung des Prozesscontrollings
Begleitung der operativen Führungskräfte bei der Implementierung von Neukunden
Support bei Analysen von Bestandskunden sowie Nachkalkulationen
Auf- / Ausbau eines Kennzahlensystems für die Unternehmensgruppe
Anforderung
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Logistik, oder eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Prozessmanagement
Erfahrungen in der Analyse und Entwicklung logistischer Systeme, Prozesse und Materialflüsse
Anwendererfahrung von Lean Management-Methoden wünschenswert
REFA-Schein wünschenswert
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie ein sehr gutes Zahlenverständnis
Zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise, sowie ein hohe Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
Sicherer Umgang mit MS Office
Personalsachbearbeiter
Vertragstyp
Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung
Verantwortlichkeiten
Eigenverantwortliche Durchführung aller operativen Aufgaben der Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt u. a. der Fristenüberwachung
Bearbeitung aller administrativen Fachthemen
Vorbereitende sowie eigenständige Durchführung der vor- und nachgelagerten Tätigkeiten innerhalb der Entgeltabrechnung, sowie enge Zusammenarbeit mit dem ext. Abrechnungsbüro
Eigenständige Verwaltung und Pflege der Zeitwirtschaft u. a. von Fehlerkorrekturen. Krankmeldungen, Urlaubsanträgen, Stammdatenpflege usw
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und anderen personalrelevanten Dokumenten in Zusammenarbeit mit den Personalreferenten
Pflege der HR-Verwaltungssysteme inkl. Verwaltung der Personalakten
Organisation und Evaluation von Personalentwicklungsprogrammen sowie die Auswahl der Trainingsanbieter
Melde- und Bescheinigungswesen und enge Zusammenarbeit mit Krankenkassen und Behörden
Anforderung
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Qualifikation zum Personalfachkaufmann oder vergleichbarer Weiterbildung
Fundierte Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und Personalbetreuung
Gute Kenntnisse im Arbeits- Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute EDV-Kenntnisse und Erfahrung mit Personalverwaltungssystemen
Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
Ein hohes Maß an Diskretion, Eigeninitiative und Teamfähigkeit