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Die Karriereentwicklung bei Schlüsselbörse Sailer in München wird durch regelmäßige Leistungsbewertungen unterstützt. Welche Bewertungskriterien sind hier maßgeblich? Wie wird sichergestellt, dass die Bewertungen fair und konstruktiv sind?
Bei Schlüsselbörse Sailer können die Mitarbeiter ihre Ideen frei äußern, was jedes Projekt zu einem echten Erfolg macht. Kann jemand dies bestätigen?