Förderung von flexible Arbeitszeiten, zentrale Lage, und wertschätzender Umgang unter Kollegen.
Möglichkeit für mobiles Arbeiten und individuelle Work-Life-Balance.
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit internen Seminaren und externen Angeboten.
Unterstützung durch eine starke IT-Infrastruktur und innovative Projekte.
Gutes Einstiegsgehalt und regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Diverse Teilzeitmodelle und die Möglichkeit zum Remote-Arbeiten.
Fehlende Wertschätzung und klare Strukturen in manchen Bereichen.
Entscheidungen oft zu Lasten der Arbeitnehmer.
Sozialverhalten auf Führungsetage unterirdisch mit Cliquenbildungen und schlechter Arbeitsatmosphäre.
Hohe Sicherheitsstandards, die die operative Arbeit erschweren.
Interne Kommunikation verbesserungswürdig.
Bei S Rating und Risikosysteme in Berlin wird nicht nur in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert, sondern wirklich gehandelt, und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung ist auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten.
Wie sieht es jetzt mit der Arbeit in S Rating und Risikosysteme? Ich weiß nicht, wie es aussieht, und manche Leute wollen dort ein Praktikum ergattern.