Mitarbeiter schätzen die Arbeitsatmosphäre und die Fortschritte bei der Weiterbildung durch Initiativen wie die 'Rottendorf-Akademie'. Die Work-Life-Balance wird generell positiv bewertet, mit freiwilliger Mehrarbeit und flexiblen Home-Office-Optionen.
Die pünktliche Gehaltszahlung und verständnisvolle Umgangsweisen der direkten Vorgesetzten in manchen Abteilungen werden oft positiv hervorgehoben.
Das Unternehmen zeigt Ansätze zur Nachhaltigkeit und ist bemüht, seinen ökologischen Fußabdruck zu verbessern. Einige Mitarbeiter loben den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben.
Kritikpunkte beziehen sich oft auf das Vorgesetztenverhalten, mit Beschreibungen wie herablassend, unfair und mangelnder Sozialkompetenz.
Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie innerhalb von Teams wird als verbesserungswürdig betrachtet. Beschwerden über ineffiziente Besprechungen und unklare Informationen sind häufig.
Die Arbeitsbelastung wird oft als hoch dargestellt, mit spontanen Überstunden und Druckaufbau durch schlechte Planung. Ungleichheit in der Bezahlung, abhängig von Abteilungszugehörigkeit oder persönlichen Beziehungen, wurde ebenfalls angeführt.
Die Kritik unterstreicht auch das fehlende Fachwissen einiger Vorgesetzter und die Notwendigkeit einer verbesserten Weiterbildung und fairen Behandlung aller Mitarbeiter.
Die tägliche Arbeit bei Rottendorf Pharma ermöglicht die Entwicklung einzigartiger Kompetenzen, was sich in einer dynamischen Karriereentwicklung niederschlägt.
Ist die Kleiderordnung bei Rottendorf Pharma obligatorisch?