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Hat Roland Dudde - Subway in Berlin bereits Maßnahmen ergriffen, um den Onboarding-Prozess durch Digitalisierung zu verbessern?
Bei Roland Dudde - Subway in Berlin wird die Meinung der Mitarbeiter geschätzt und aktiv in die Entscheidungsprozesse einbezogen. Welche Mechanismen gewährleisten diese Mitbestimmung? Welche Positivbeispiele gibt es für erfolgreiche Beteiligung?
Bei Roland Dudde - Subway in Berlin sind die Karrierewege klar definiert und der berufliche Aufstieg hängt ausschließlich von der Leistung des Mitarbeiters ab, was zu kontinuierlichem Fortschritt und Engagement motiviert.