Das sozial eingestellte Arbeitsumfeld, Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten werden gelobt.
Hohe Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -umgebung, starke Unterstützung für Work-Life-Balance.
Transparente Kommunikation und respektvolle Unternehmenskultur, regelmäßige Meetings sorgen für gute Vernetzung.
Das Institut bietet eine offene Kommunikationskultur und spannende Forschungsthemen.
Mitarbeitende fühlen sich am Institut wohl und schätzen die Leidenschaft und Hilfsbereitschaft des Teams.
Projektbefristungen und eine Gehaltsstruktur unterhalb des TVöD sind Herausforderungen.
Obwohl es begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gibt, kompensiert das Institut dies mit persönlicher und beruflicher Weiterbildung.
Kleine Mängel im Alltag, aber insgesamt sehr positive Erfahrungen.
Das Institut bietet nur befristete Verträge aufgrund der Finanzierung über Drittmittel.
Bei Reiner Lemoine Institut in Berlin hat jedes Teammitglied die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Strategie mitzuwirken und die Entscheidungen zu beeinflussen, die das Unternehmen zum Erfolg führen.
Beeinflussen die hybride Arbeitsmodelle bei Reiner Lemoine Institut in Berlin die Zufriedenheit der Mitarbeiter?