Bewertungen Regio-Jobanzeiger
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Lesen Sie 6 Bewertungen über Regio-Jobanzeiger von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.
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Tom
Junior Sales Manager bei Regio-Jobanzeiger gesucht! Keine Vorerfahrung nötig.
Das Angebot umfasst Sales im B2B-Bereich mit attraktiven Benefits, darunter Homeoffice-Optionen und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen. Der Fokus liegt auf telefonischer Neukundenakquise und individueller Kundenbetreuung.
Ist das attraktive Benefits-Paket gerechtfertigt für die Aufgabe der Neukundenakquise? Was denken ehemalige oder aktuelle Mitarbeitende über die Stellung und das Arbeitsklima in diesem Unternehmen?
Leonie
Outbound Sales Manager (Remote) bei Regio-Jobanzeiger gesucht!
Interessante Rolle für Verkaufsprofis im Bereich der Online-Stellenanzeigen. Die Stelle bietet flexible Arbeitsbedingungen und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach der Probezeit.
Kann eine unbefristete Anstellung bei einem wachsenden Online-Jobbörsen-Unternehmen dauerhaft zufriedenstellend sein? Hat jemand Erfahrungen mit der Arbeitskultur oder den langfristigen Karrierechancen dort?
Plant Regio-Jobanzeiger in München, elektronische Signaturen für Arbeitsunterlagen einzuführen?
2025-01-15 18:18
Bewertungen über Regio-Jobanzeiger:
Vorteile:
Bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Home Office, was eine sehr familienfreundliche Politik unterstützt.
Sehr gute Provisionen und überdurchschnittliche Sozialleistungen.
Ausgezeichnete Einarbeitung und Unterstützung für Quereinsteiger, was zu einer schnellen Eingewöhnung und Selbstsicherheit führt.
Starker Kollegenzusammenhalt und ein familiäres Gefühl am Arbeitsplatz.
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, und es werden keine Unterschiede gemacht.
Positives Vorgesetztenverhalten, wo Lob und Respekt häufig an der Tagesordnung sind.
Nachteile:
Das Unternehmen könnte beim Thema Gehaltsanpassungen und regelmäßigen Gehaltserhöhungen nachbessern, insbesondere in Anbetracht der Inflation und allgemeinen Teuerungsrate.
Mitarbeiterführung und Besetzung von Führungspositionen werden als kritische Punkte angesehen, teilweise wird ein Mangel an Führungskompetenz beklagt.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte schneller und strukturierter sein.
Hire & Fire Politik wird kritisiert und als nicht zielführend für die langfristige Bindung der besten Mitarbeiter gesehen.
Einige empfinden, dass die Philosophie und Ziele des Unternehmens nicht immer nachvollziehbar sind.
Der Umgang mit der aktuellen Markt- und Wirtschaftssituation wird teilweise als nicht angemessen empfunden.
KI-generierter Inhalt basierend auf echten BenutzerbewertungenKürzlich tauchte ziemlich oft eine Stellenausschreibung auf jobsora auf - es gibt ein paar Fragen an diejenigen, die sich mit dem Thema auskennen, empfehlen Sie diese Firma in München?
Bei Regio-Jobanzeiger in München zählt das Feedback der Mitarbeiter. Regelmäßige Umfragen zur Teamzufriedenheit helfen, die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die berufliche Entwicklung zu fördern.
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