Die Vision, Mission und Werte des Unternehmens werden positiv hervorgehoben.
Nachhaltigkeit und das authentische Streben nach Umweltbewusstsein sind klar erkennbare Stärken.
Wertschätzung, Respekt und ein harmonisches Verhältnis zwischen den Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre wurde durch neue Führung positiv verändert, wobei jede Stimme zählt.
Die flexible und digitale Kommunikation sowie die guten Arbeitsbedingungen mit ansprechenden Büroräumen werden gelobt.
Regelmäßige Weiterbildungen und das Angebot interessanter und abwechslungsreicher Aufgaben.
Inkonsistenzen zwischen dem umweltfreundlichen Image nach außen und der Realität der häufigen Amazon-Lieferungen.
Das Vorgesetztenverhalten ist umstritten; einige Beschreibungen weisen auf konfliktreiches und unhilfreiches Management.
Kritische Aussagen über das mangelnde Umwelt- und Sozialbewusstsein jenseits der Kulissen.
Kritikunfähigkeit und mangelnde Ehrlichkeit der Leitung, die zu einem unauthentischen Eindruck führen.
Fehlende Work-Life-Balance und die reduzierten Sozialleistungen und Gehälter werden bemängelt.
Anspannung bei Anwesenheit von Führungskräften und Gefühl des Verstellens unter Mitarbeitern.
Vielleicht gibt es eine Person, die derzeit dort beschäftigt ist und uns über die Arbeit in Regenbogenkreis mitteilen möchte? Sagt Bescheid!