Mitarbeiter haben viel Autonomie und können ihren Arbeitstag frei gestalten.
Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt werden groß geschrieben. Mitarbeiter erfahren Unterstützung und werden nicht allein gelassen.
Das Management kommuniziert auf Augenhöhe, was eine offene und ehrliche Kommunikation fördert.
Mitarbeiter genießen Vorteile wie kostenloses Essen und Trinken und erleben eine aufgeschlossene und kooperative Arbeitsatmosphäre.
Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten und unbegrenzten Urlaub, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt.
Es gibt regelmäßige Bildungsangebote und Aufstiegsmöglichkeiten, unterstützt durch ein transparentes Karrieremodell.
Die soziale Mission des Unternehmens ist ein zentraler Antrieb, der die Mitarbeiter vereint und motiviert.
Trotz einer starken Außendarstellung agiert das Unternehmen intern wie ein gewinnorientiertes Unternehmen ohne besondere moralische Ausrichtung.
Es mangelt an Struktur und Konsequenz in der Unternehmensführung, was das Wachstum und die Effizienz hemmen könnte.
Einige Mitarbeiter fühlen sich unterbezahlt und bemängeln, dass das Gehalt nicht wettbewerbsfähig ist.
Trotz einer Feedbackkultur gibt es Mängel in der Umsetzung von Verbesserungen und Kommunikation; Entscheidungen werden nicht immer konsequent verfolgt.
Arbeitsbedingungen variieren stark zwischen den Teams, und nicht alle haben Zugang zu den benötigten Ressourcen.
In der Firma herrscht eine gewisse Inkonsistenz bei der Anwendung von Arbeitsregeln und beim Umgang mit Fehlverhalten.
Produkte, insbesondere das Eis, werden von einigen Kunden als geschmacklich nicht überzeugend beschrieben.
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