Starkes Engagement für Weiterbildung und Talentmanagement.
Flexibilität und Work-Life-Balance, einschließlich der Handhabung von familiären Verpflichtungen.
Die kollegiale Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien, wobei Mitarbeiter sich auf Unterstützung verlassen können.
Bemühungen um eine umweltbewusste Agenda und klimaneutralen Betrieb.
Probleme mit der Kommunikation und Unterstützung bei schlechter Unternehmensleistung.
Gehaltsstruktur nicht transparent, Probleme bei der Gehaltsverhandlung.
Schwache Durchsetzung von flexibler Arbeitszeit bei Kunden.
Die Bewertungen deuten auf eine ungleichmäßige Erfahrung in der Projektabhängigkeit der Work-Life-Balance und interessanten Aufgaben hin.
Diversity-Maßnahmen bei PTA IT-Beratung in Mannheim sorgen dafür, dass sich jeder Mitarbeiter als Teil einer vielfältigen und doch einheitlichen Gemeinschaft von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Erfahrungen fühlt.