Bei Planen-Müller in Hannover wird der Austausch zwischen Abteilungen aktiv gefördert, was die interne Kommunikation verbessert. Gibt es Programme oder Events, um diesen Austausch zu unterstützen? Wie wirken sich diese Initiativen auf die Gesamtkultur aus?
Bei Planen-Müller herrscht ein unternehmerischer Geist, der dazu führt, dass die Mitarbeiter von Hannover innovative Ideen umsetzen, die die Entwicklung der gesamten Organisation beeinflussen.