Bewertungen Perform Better Europe

Bewertung 3.5/5
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basierend auf 16 externen Bewertungen
München
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Erfahrungen Perform Better Europe München
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Lesen Sie 4 Bewertungen über Perform Better Europe von Kandidaten, ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern.

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mark

Hat Perform Better Europe in München bereits begonnen, neue Tools für die digitale Dokumentation zu nutzen?

Summarius
2025-01-15 18:18
3.5/5
basierend auf 16 Bewertungen 
Vorteile:
  • Das Unternehmen wird für seinen konstanten Innovationsgedanken und das gute Betriebsklima gelobt.

  • Mitarbeiter schätzen die flachen Hierarchien und die Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, Home-Office zu nutzen.

  • Das Unternehmen wird als familienfreundlich und mitarbeiterorientiert betrachtet, wobei den Mitarbeitern oft Vertrauen entgegengebracht wird und sie aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden sind.

  • Das Arbeitsumfeld wird als motivierend und inspirierend beschrieben, vor allem durch die starke Verbindung zum Sport- und Fitnessgedanken.

Nachteile:
  • Kritik gibt es an den Büroräumen, die als beengend und schlecht ausgestattet empfunden werden.

  • Einige Mitarbeiter bemängeln die fehlende Prozessdisziplin und unklare Kommunikation, was zu Verwirrung und ineffizientem Arbeiten führt.

  • Die Fluktuation scheint hoch zu sein, was teilweise auf das Verhalten der Vorgesetzten zurückgeführt wird, die als mangelhaft im Umgang mit Gehaltserhöhungen und Mitarbeiteranerkennung betrachtet werden.

  • Es werden Verbesserungen in den Bereichen Struktur- und Prozessmanagement und Parkmöglichkeiten gefordert.

KI-generierter Inhalt basierend auf echten Benutzerbewertungen

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Natalie

Der internationale Charakter von Perform Better Europe in München bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, global zu arbeiten und dabei unterschiedliche Kulturen kennenzulernen. Welche Möglichkeiten zur Mobilität gibt es? Ist diese Vielfalt auch anderswo zu finden?

Till

Was macht die Atmosphäre bei Perform Better Europe so einzigartig? Ist es die Arbeitskultur oder sind es vielleicht die von der Geschäftsleitung gepflegten Werte?