Unternehmen bietet eine gute Kantine mit kostenlosen und sehr günstigen Optionen.
Nette Kollegen und ein gutes Miteinander unter den Teams fördern eine positive Arbeitsatmosphäre.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung und Karriereentwicklung durch interne sowie externe Schulungen ist gegeben.
Einige bewerten das Vorgesetztenverhalten als vorbildlich, wobei Feedback ernst genommen und gute Leistung wertgeschätzt wird.
Es gibt Kritik an den niedrigen Gehältern, mangelnder Transparenz und langsamen Beförderungsprozessen.
Geringe Flexibilität bei Home Office (3 Tage Büro Pflicht) und keine Möglichkeit, aus dem EU-Ausland zu arbeiten, werden bemängelt.
Schwieriges Onboarding und mangelhafte Kommunikation führen zu Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Intransparente Vergütung von Überstunden und unerreichbare Zielsetzungen sind weitere negative Aspekte.
Einige Mitarbeiter fühlen sich unterfordert und wenig inspiriert durch monotone Aufgaben.
Bei PAYBACK sind ethische Grundsätze das Fundament, was sich in München in dem Vertrauen der Mitarbeiter und dem Gefühl der Zugehörigkeit zu einer Organisation ausdrückt, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.
Wir warten auf aktuelle Berichte über die Arbeit. Wisst Ihr, wie die Situation jetzt in PAYBACK ist? Fügt unbedingt eine Meinung hinzu!